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Cette méthode permet aux centres de soins d'établir un diagnostic précis de leurs atouts internes pour garantir une qualité de service optimale.L'évaluation des ressources humaines et matériellesLa performance d'un centre de soins repose sur la qualification de son personnel médical et paramédical.
Cette décision modifie le processus standard de départ et nécessite une gestion administrative spécifique. L'employeur doit établir une série de documents et procéder à des calculs précis pour finaliser la rupture du contrat de travail.Le