Le management de transition

Le management de transition a pour but de s’appuyer sur des compétences managériales extérieures pour venir en aide à une entreprise ou une organisation. Présente en France depuis les années 1990, cette pratique connaît une expansion en flèche depuis les années 2000 s’imposant comme un atout de gestion de choix pour les dirigeants des entreprises. Continuer la lecture de Le management de transition

Marque employeur : RH, boostez votre recrutement !

La marque employeur est pour les ressources humaines une priorité absolue lorsqu’elles doivent recruter. C’est un outil que l’on peut rattacher au domaine du marketing. Il s’agit de bien vendre l’image d’une entreprise à travers un produit qui se nomme tout simplement l’offre d’emploi. Il est vrai que cela donne du fil à retordre aux RH qui n’ont pas encore suffisamment pris acte de la puissance d’internet, un outil de communication qui a une capacité à dénaturer la notoriété ou au contraire à l’embellir.

Continuer la lecture de Marque employeur : RH, boostez votre recrutement !